Il s'assure que les conditions de travail des salarié.e.s soient conformes à la réglementation en vigueur et est également amené à faire des propositions plus avantageuses lorsque cela est possible en matière de politique sociale.
Il veille également à ce que les salarié.e.s soient écouté.e.s et entendu.e.s lors de la conduite d'entretiens (en lien avec la formation, annuel d'évaluation, etc.), lors d'échanges formels ou informels et participe, dans la mesure du possible, à l'amélioration de leurs conditions de travail en lien, par exemple, avec la médecine du travail.
C'est également ce comité qui "supervise" les recrutements et qui s'assure de la bonne réalisation des démarches afférentes (contrat de travail, DPAE, etc.).
Les membres du Comité se réunissent une fois par mois afin d'échanger sur différentes thématiques préalablement définies via un ordre du jour collectif.
Prendre des responsabilité dans le comité de suivi salarié.e
Le comité cherche de nouveaux membres pour l'aider à porter ses missions.
Venez donc rejoindre Pascal, François, Catherine, Jacques et Antonin !
En fonction des responsabilités que vous prendrez pour le comité, vous pourrez être exempté.e.s de vos services de 3h au magasin.
Quel est le rôle du comité ?
Notre comité est l’interlocuteur “employeur” des salarié·e·s.
Nous nous assurons que les conditions de travail des salariés soient conformes à la loi, et même beaucoup mieux lorsque c'est possible !
Exemple de tâches auxquelles vous pourriez participer :
Organiser les réunions du comité, préparer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus.
Participer aux entretiens individuels annuels.
Répondre aux questions d'ordre juridiques (si vos compétences vous le permettent)
Contrôler et valider les fiches de paies
Participer aux embauches
Participer aux négociations salariales et à toutes les discussions relatives aux conditions de travail des salariés.
... et plus si vous avez des idées !